반응형 유연근무제2 중소기업 CEO 필독! 정부가 지원하는 '워라밸 지원금' 받고 인재 유치하는 전략! 최근 정부가 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 ‘워라밸(Work-Life Balance) 지원금 제도’를 대폭 확대하고 있습니다. 단순히 근무 환경을 개선하는 수준이 아니라, ‘직원의 삶의 질을 보장하는 기업’을 중심으로 채용·복지·교육·근로시간 단축 프로그램을 종합 지원하는 정책입니다. 특히 2025년부터는 근로시간 단축제도, 유연근무제, 가족돌봄휴가제 등을 운영하는 중소기업에 기업당 최대 2,400만 원의 지원금이 지급됩니다.이번 글에서는 워라밸 지원금의 핵심 내용과 신청 요건, 그리고 이 제도를 활용해 우수 인재를 유치하는 실전 전략을 구체적으로 안내해 드리겠습니다. ■ 일하는 방식의 혁신이 곧 인재 유치의 시작1. 워라밸 지원금이란 무엇인가워라밸 지원금은 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동 운영하는.. 2025. 10. 19. 스타트업을 위한 인건비 관리 전략 스타트업을 운영하다 보면 가장 크게 부담되는 비용 중 하나가 바로 인건비입니다. 매출은 불안정하고 투자금은 한정되어 있는데, 우수 인재를 확보하려면 적절한 보상이 필수적이죠. 특히 창업 초기에는 인건비 구조를 잘못 설계하면 회사의 현금 흐름이 무너지고, 성장 기회를 놓칠 수 있습니다.이번 글에서는 스타트업이 꼭 알아야 할 인건비 관리 전략을 알려드리겠습니다. ■ 스타트업의 지속 성장을 위한 인건비 최적화 전략핵심 인재에 집중하는 선택과 집중스타트업은 대기업처럼 모든 부문에 직원을 둘 수 없습니다. 따라서 꼭 필요한 핵심 인재에 집중 투자하고, 그 외 업무는 아웃소싱이나 외부 파트너를 활용하는 것이 효율적입니다. 특히 개발, 영업, 기획 등 성과에 직결되는 직무에 우선순위를 두는 것이 바람직합니다.팁: 모.. 2025. 9. 20. 이전 1 다음 반응형
