반응형 조용한퇴사2 직원들의 '조용한 퇴사' 징후 딱 3가지! 지금 바로 확인하고 조용한 퇴사 현상 방지를 위한 조직문화 혁신 가이드라인 7가지를 실천하세요. 요즘 직장 내 가장 큰 화두 중 하나는 단연 ‘조용한 퇴사(Quiet Quitting)’입니다. 겉으로는 출근하고 업무를 이어가지만, 마음은 이미 회사를 떠난 직원들. 이들은 더 이상 ‘성과’보다는 ‘생존’을 위해 일하며, 조직의 분위기와 생산성까지 함께 식어버리게 만듭니다. 문제는 이러한 조용한 퇴사가 눈에 띄지 않게 진행된다는 점입니다. 따라서 리더나 조직은 ‘조용한 퇴사’의 징후를 조기에 포착하고, 근본적인 조직문화 개선으로 이를 예방해야 합니다.이번 글에서는 구성원들이 보여주는 조용한 퇴사 징후 3가지와 이를 해결하기 위한 조직문화 혁신 가이드라인 7가지를 알려드립니다. ■ 구성원들의 마음이 멀어지는 신호, ‘조용한 퇴사’의 징후감정적 거리두기와 무감정한 반응예전에는 회의나 프로젝트에서 활발히 의.. 2025. 10. 30. ‘조용한 퇴사’란 무엇인가? 2025년 직장 내 현상 분석과 연차별 대응 전략 직장인이라면 한 번쯤 들어본 단어, ‘조용한 퇴사(Quiet Quitting)’. 2023년 이후 전 세계적으로 화제가 되었던 이 현상은 단순한 ‘퇴사 예고’가 아니라, “일은 하지만 마음은 떠난 상태”를 의미합니다. 2025년 현재 한국의 직장 문화에서도 이 현상은 여전히 뜨거운 이슈입니다. 특히 MZ세대부터 10년 차 직장인까지, 연차별로 다른 원인과 대응 전략이 요구되고 있습니다.이번 글에서는 ‘조용한 퇴사’의 본질을 분석하고, 각 직급과 연차별로 어떻게 대응해야 하는지를 구체적으로 살펴보겠습니다. ■ ‘조용한 퇴사’는 직장 문화의 경고등이다조용한 퇴사의 정의와 배경‘조용한 퇴사’란 회사를 다니지만, 최소한의 일만 하며 정서적으로는 이미 퇴사한 상태를 말합니다. 출근은 하지만 조직의 목표나 성장에 .. 2025. 10. 30. 이전 1 다음 반응형
