반응형 직원관리3 소규모 사업장 사장님을 위한 급여명세서 작성법 소규모 사업장을 운영하는 사장님들에게 급여명세서 작성은 의무이자 기본 관리입니다. 근로기준법 개정으로 2021년 11월부터 모든 사업장은 근로자에게 급여명세서를 반드시 교부해야 하며, 이를 어기면 과태료가 부과됩니다. 그러나 인사·노무 관리 전담 부서가 없는 소규모 사업장은 급여명세서 작성에 어려움을 겪기 쉽습니다.이번 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 급여명세서 작성법과 실무 활용 팁을 정리해 드리겠습니다. ■ 소규모 사업장도 지켜야 할 급여명세서 작성 원칙급여명세서 교부 의무와 법적 근거근로기준법 제48조에 따라 모든 사업장은 임금 지급 시 임금 내역을 기재한 명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.명세서에는 반드시 포함해야 하는 항목이 있는데, 누락되면 법적 문제가 될 수 있습니다.팁: 급여명세서는 단.. 2025. 9. 20. CEO라면 꼭 봐야 할 | AI 에이전트로 직원 관리 & 생산성 높이는 법 기업의 성패는 결국 사람 관리와 생산성에서 갈립니다. 최근 들어 AI 에이전트는 단순한 기술을 넘어 CEO가 직원 관리와 업무 효율을 혁신적으로 끌어올릴 수 있는 도구로 주목받고 있습니다. 단순 자동화가 아닌, 실제 경영의 손발 역할을 하는 새로운 ‘디지털 인력’인 셈입니다.이 글에서는 AI 에이전트를 어떻게 활용하면 인사 관리와 생산성을 동시에 잡을 수 있는지 구체적으로 안내하겠습니다. ■ AI 에이전트가 직원 관리 방식을 바꾸는 혁신첫째, 반복 업무를 대신해 시간을 절약합니다.보고서 취합, 일정 조율, 회의록 작성 등 단순 행정업무를 AI 에이전트가 맡으면 직원은 더 중요한 전략 업무에 집중할 수 있습니다.팁: 하루 중 ‘시간 소모가 크지만 부가가치는 낮은 업무’를 체크리스트로 만들고, 그중 50%를.. 2025. 9. 13. 5인 이상 vs 5인 미만 사업장, 직원 관리 '이렇게' 다릅니다! | 사장님이 모르면 손해 보는 차이점 직원을 고용한 사장님이라면 반드시 알아야 할 중요한 기준이 있습니다. 바로 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 차이입니다. 두 기준에 따라 적용되는 법률과 근로자 권리가 크게 달라지기 때문에, 모르고 넘어가면 불이익은 물론 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 이 차이점을 정확히 짚어보고, 사장님들이 놓치기 쉬운 부분을 정리해 드리겠습니다. 특히 인사 관리와 근로기준법 적용에서 발생하는 핵심 차이를 중심으로 설명드리니 꼭 끝까지 읽어보시기 바랍니다. ■ 근로기준법 적용의 기준선, 5인 이상 사업장 차이점 정리5인 이상과 미만 사업장의 차이는 단순한 숫자가 아니라 법 적용 범위의 경계선입니다. 인사 관리와 노무 리스크 관리에서 반드시 알아야 할 포인트이기도 합니다.근로계약과 해고 규정의 차이5.. 2025. 9. 12. 이전 1 다음 반응형
