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고용보험4

육아휴직 고민 끝! 중소기업 직원도 '육아휴직 급여' 100% 받는 방법 지금 확인! “육아휴직은 대기업만 가능한 제도 아닌가요?” “중소기업은 눈치 보여서 휴직도, 급여도 어렵다던데요…” 그동안 많은 직장인 부모들이 육아휴직 급여 제도에 대해 막연한 불안과 오해를 가졌습니다. 하지만 최근 정부가 ‘중소기업 근로자 육아휴직 급여 현실화 정책’을 대폭 강화하면서, 이제는 중소기업 직원도 월급 100% 수준의 육아휴직 급여를 받을 수 있게 되었습니다.이번 글에서는 육아휴직 급여의 최신 제도, 신청 방법, 100% 수령을 위한 노하우를 구체적으로 정리해 드리겠습니다. ■ 육아휴직 급여 제도, 중소기업 근로자를 위한 현실적 복지로 진화하다육아휴직 급여의 기본 구조육아휴직 급여는 근로자가 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀를 돌보기 위해 휴직할 경우, 고용보험에서 지급하는 제도입니다. 20.. 2025. 10. 19.
4대보험 종합 정리 (+징수포털, 가입자명부, 가입증명서, 완납증명서, 요율표) 사업을 운영하거나 근로자로 근무하다 보면 가장 많이 접하는 제도 중 하나가 바로 4대보험입니다. 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말하며, 모든 근로자와 사업주가 법적으로 의무 가입해야 합니다. 하지만 실제 현장에서는 가입 절차·서류 발급·요율표 적용 등에서 혼란이 적지 않습니다.이번 글에서는 4대보험의 기본 개념부터, 징수포털 활용법, 가입자 명부와 각종 증명서 발급 방법, 그리고 2025년 요율표까지 종합적으로 정리해 드리겠습니다. ■ 근로자와 사업주 모두 알아야 할 4대보험의 구조4대보험은 크게 두 축으로 구분됩니다.사회보장성 보험(국민연금·건강보험)과 사회안전망성 보험(고용보험·산재보험)입니다. 국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 절반씩 부담하는 구조이며, 고용보험과 산재보.. 2025. 9. 21.
5인 미만 사업장, '이것' 때문에 사장님들 긴장감 고조 | 직원 급여 & 4대 보험 꿀팁 직원을 두고 있는 5인 미만 사업장 사장님들의 가장 큰 고민은 단연 급여 관리와 4대 보험입니다. 법규가 복잡하고 변화도 잦아 작은 실수로도 큰 불이익을 받을 수 있기 때문입니다. 특히 인건비 부담이 큰 소규모 사업장일수록 체계적인 관리가 절실합니다.이 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 직원 급여와 4대 보험 관리 꿀팁을 정리해 드리겠습니다. ■ 놓치면 큰 손해로 이어지는 직원 급여 관리근로계약서 작성과 급여 기준5인 미만 사업장이라도 근로계약서 작성은 의무입니다. 월급제, 시급제 등 임금 산정 방식과 근로시간, 휴게시간, 휴일 등을 명확히 기재해야 분쟁을 예방할 수 있습니다. 급여 산정 시에는 최저임금 준수가 기본이며, 식대·교통비 등 비과세 항목을 활용하면 세 부담을 줄일 수 있습니다.팁: 근로계약서.. 2025. 9. 12.
육아휴직 최대 3년 쓰는 방법 (+워킹맘 워킹대디 육아휴직 직장눈치 조율) 아이를 키우는 일은 부모에게 가장 큰 행복이자 동시에 큰 도전입니다. 특히 직장을 다니는 워킹맘과 워킹대디는 일과 육아의 균형을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 다행히 대한민국에는 다양한 육아휴직 제도가 마련되어 있는데, 이를 잘 활용하면 자녀 1명당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그러나 제도를 잘 알지 못해 ‘눈치 보며’ 제대로 활용하지 못하는 경우가 많습니다.이번 글에서는 육아휴직을 똑똑하게 활용하는 방법과 직장에서의 조율 노하우까지 정리했습니다. ■ 육아휴직 기본 구조 이해하기대상: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 부모자격: 육아휴직 개시일 기준 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상기간: 자녀 1명당 최대 1년 (단, 부모 모두 3개월 이상 사용 시 자녀당 1년 6개월까.. 2025. 9. 3.
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