반응형 고용보험2 5인 미만 사업장, '이것' 때문에 사장님들 긴장감 고조 | 직원 급여 & 4대 보험 꿀팁 직원을 두고 있는 5인 미만 사업장 사장님들의 가장 큰 고민은 단연 급여 관리와 4대 보험입니다. 법규가 복잡하고 변화도 잦아 작은 실수로도 큰 불이익을 받을 수 있기 때문입니다. 특히 인건비 부담이 큰 소규모 사업장일수록 체계적인 관리가 절실합니다.이 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 직원 급여와 4대 보험 관리 꿀팁을 정리해 드리겠습니다. ■ 놓치면 큰 손해로 이어지는 직원 급여 관리근로계약서 작성과 급여 기준5인 미만 사업장이라도 근로계약서 작성은 의무입니다. 월급제, 시급제 등 임금 산정 방식과 근로시간, 휴게시간, 휴일 등을 명확히 기재해야 분쟁을 예방할 수 있습니다. 급여 산정 시에는 최저임금 준수가 기본이며, 식대·교통비 등 비과세 항목을 활용하면 세 부담을 줄일 수 있습니다.팁: 근로계약서.. 2025. 9. 12. 육아휴직 최대 3년 쓰는 방법 (+워킹맘 워킹대디 육아휴직 직장눈치 조율) 아이를 키우는 일은 부모에게 가장 큰 행복이자 동시에 큰 도전입니다. 특히 직장을 다니는 워킹맘과 워킹대디는 일과 육아의 균형을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 다행히 대한민국에는 다양한 육아휴직 제도가 마련되어 있는데, 이를 잘 활용하면 자녀 1명당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그러나 제도를 잘 알지 못해 ‘눈치 보며’ 제대로 활용하지 못하는 경우가 많습니다.이번 글에서는 육아휴직을 똑똑하게 활용하는 방법과 직장에서의 조율 노하우까지 정리했습니다. ■ 육아휴직 기본 구조 이해하기대상: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 부모자격: 육아휴직 개시일 기준 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상기간: 자녀 1명당 최대 1년 (단, 부모 모두 3개월 이상 사용 시 자녀당 1년 6개월까.. 2025. 9. 3. 이전 1 다음 반응형
