반응형 근로계약위반1 근로계약서 작성 시기 방법 계약기간 교부의무 처벌조건 (+표준 일용직) 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리·의무를 명확히 하여 불필요한 분쟁을 예방하고, 법적으로 근로자의 권리를 보장하는 가장 중요한 문서입니다. 하지만 현장에서는 이를 소홀히 하거나, 구두로만 계약을 하는 경우가 많아 불이익이 발생합니다. 특히 일용직, 단기 계약직 등 고용형태에 따라 작성 기준과 시기가 다를 수 있어 주의가 필요합니다. ■ 근로계약서 작성 시기와 방법의 기본 원칙근로계약서는 근로를 시작하기 전에 반드시 작성해야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라 임금, 근로시간, 휴일·휴가, 업무 내용, 계약기간 등을 명시해야 하며, 이를 서면으로 작성해 근로자에게 교부해야 합니다.작성 시기: 근로 개시 전(첫 출근일 전 또는 당일)작성 방법:사업주와 근로자가 대면하여 근로조건을 합의합의한 내용을 서면.. 2025. 8. 11. 이전 1 다음 반응형
