반응형 근로자권리2 정규직 vs 비정규직 임금 격차 사상 최대! 나에게 맞는 ‘노동법 권리 찾기’ 방법 (+ 정부차원 대책 필요) 최근 통계청 자료에 따르면 2025년 현재 정규직과 비정규직의 임금 격차가 사상 최대 수준으로 벌어진 것으로 나타났습니다. 같은 일을 하고도 처우는 크게 달라지고, 고용형태에 따라 안정성마저 다르다는 현실이 재조명되고 있습니다. 그러나 많은 근로자들이 노동법상 권리를 잘 모르거나, 차별 시정 절차를 활용하지 못하고 있는 것도 현실입니다.이번 글에서는 정규직과 비정규직의 임금 격차 실태, 내 권리를 지키기 위한 현실적인 방법, 그리고 정부 차원의 개선 방향까지 함께 살펴보겠습니다. ■ 정규직·비정규직 격차, 구조적 문제로 확대되는 현실1. 사상 최대 임금 격차의 배경2025년 기준, 정규직의 월평균 임금은 약 380만 원, 비정규직은 약 200만 원 수준으로 임금 격차가 180만 원 이상으로 벌어졌습니다... 2025. 10. 24. 연차휴가와 주휴수당, 제대로 아는 꿀팁 직장 생활을 하면서 꼭 알아야 하지만 헷갈리기 쉬운 제도가 바로 연차휴가와 주휴수당입니다. 두 제도는 근로자의 권리를 보장하고, 동시에 사업주가 지켜야 할 법적 의무이기도 합니다. 그러나 많은 근로자와 사장님들이 정확한 개념과 차이를 잘 모르거나, 계산 방법에서 실수를 하여 분쟁으로 이어지곤 합니다.이번 글에서는 연차휴가와 주휴수당을 제대로 이해하고, 실무에서 활용할 수 있는 꿀팁을 알려드리겠습니다. ■ 근로자 권리를 지키는 연차휴가와 주휴수당 핵심 정리연차휴가의 기본 개념과 부여 기준연차휴가는 근로자가 1년 동안 근속하면서 근로를 제공한 대가로 일정 일수를 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다.1년 미만 근속자: 한 달 개근 시 1일의 유급휴가 발생1년 이상 근속자: 최초 15일 발생, 이후 2년에 1일씩 .. 2025. 9. 21. 이전 1 다음 반응형
