반응형 노동청신고1 중소기업을 위한 취업규칙 작성 가이드 (+신고방법 신고기한 변경신고 재취업 동의서) 취업규칙은 회사와 근로자가 함께 지켜야 할 ‘노동법상의 약속’입니다. 특히 중소기업에서는 인사·노무 체계가 정비되지 않아 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다. 하지만 표준안을 토대로 취업규칙을 제대로 작성하고, 변경 시기와 신고 절차를 지키면 불필요한 법적 위험을 줄일 수 있습니다.이번 글에서는 중소기업이 꼭 알아야 할 취업규칙 작성 가이드와 함께, 신고 방법·신고기한·변경신고 절차·재취업 동의서 작성 요령까지 종합적으로 정리해 드립니다. ■ 분쟁 예방과 법적 리스크 관리를 위한 취업규칙 작성·신고 매뉴얼 1 취업규칙이란 무엇인가?근로기준법 제93조에 따라 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙을 반드시 작성해야 함근로시간, 임금, 휴가, 징계, 퇴직 등 근로조건에 관한 기본 규칙을 포함단순.. 2025. 9. 21. 이전 1 다음 반응형
