반응형 부당해고2 정규직 vs 비정규직 임금 격차 사상 최대! 나에게 맞는 ‘노동법 권리 찾기’ 방법 (+ 정부차원 대책 필요) 최근 통계청 자료에 따르면 2025년 현재 정규직과 비정규직의 임금 격차가 사상 최대 수준으로 벌어진 것으로 나타났습니다. 같은 일을 하고도 처우는 크게 달라지고, 고용형태에 따라 안정성마저 다르다는 현실이 재조명되고 있습니다. 그러나 많은 근로자들이 노동법상 권리를 잘 모르거나, 차별 시정 절차를 활용하지 못하고 있는 것도 현실입니다.이번 글에서는 정규직과 비정규직의 임금 격차 실태, 내 권리를 지키기 위한 현실적인 방법, 그리고 정부 차원의 개선 방향까지 함께 살펴보겠습니다. ■ 정규직·비정규직 격차, 구조적 문제로 확대되는 현실1. 사상 최대 임금 격차의 배경2025년 기준, 정규직의 월평균 임금은 약 380만 원, 비정규직은 약 200만 원 수준으로 임금 격차가 180만 원 이상으로 벌어졌습니다... 2025. 10. 24. 5인 이상 vs 5인 미만 사업장, 직원 관리 '이렇게' 다릅니다! | 사장님이 모르면 손해 보는 차이점 직원을 고용한 사장님이라면 반드시 알아야 할 중요한 기준이 있습니다. 바로 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 차이입니다. 두 기준에 따라 적용되는 법률과 근로자 권리가 크게 달라지기 때문에, 모르고 넘어가면 불이익은 물론 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 이 차이점을 정확히 짚어보고, 사장님들이 놓치기 쉬운 부분을 정리해 드리겠습니다. 특히 인사 관리와 근로기준법 적용에서 발생하는 핵심 차이를 중심으로 설명드리니 꼭 끝까지 읽어보시기 바랍니다. ■ 근로기준법 적용의 기준선, 5인 이상 사업장 차이점 정리5인 이상과 미만 사업장의 차이는 단순한 숫자가 아니라 법 적용 범위의 경계선입니다. 인사 관리와 노무 리스크 관리에서 반드시 알아야 할 포인트이기도 합니다.근로계약과 해고 규정의 차이5.. 2025. 9. 12. 이전 1 다음 반응형
