반응형 소규모사업장운영2 사장님이 알아야 할 노동법 A to Z | 5인 미만, 5인 이상 사업장 직원 급여 & 휴가, 퇴직금 직원을 두고 있는 사장님이라면 노동법의 기본은 반드시 이해해야 합니다. 특히 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장은 적용되는 규정이 크게 달라 혼동이 잦습니다. 급여, 휴가, 퇴직금 등에서 사소한 차이를 간과하면 분쟁과 과태료로 이어지기 쉽습니다.이 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 노동법 핵심 내용을 정리했습니다. 복잡한 조항 대신 현장에서 바로 적용 가능한 실무 중심 팁을 알려드립니다. ■ 5인 기준에 따라 달라지는 노동법의 핵심 포인트급여 규정의 차이는 사업장의 크기에서 시작된다5인 미만 사업장이라도 최저임금과 주휴수당은 반드시 지켜야 합니다. 하지만 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당 규정은 적용되지 않습니다. 반대로 5인 이상 사업장은 연장근로 1.5배, 야간근로 1.5배, 휴일근로 1.5배 .. 2025. 9. 12. 5인 미만 사업장, '이것' 때문에 사장님들 긴장감 고조 | 직원 급여 & 4대 보험 꿀팁 직원을 두고 있는 5인 미만 사업장 사장님들의 가장 큰 고민은 단연 급여 관리와 4대 보험입니다. 법규가 복잡하고 변화도 잦아 작은 실수로도 큰 불이익을 받을 수 있기 때문입니다. 특히 인건비 부담이 큰 소규모 사업장일수록 체계적인 관리가 절실합니다.이 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 직원 급여와 4대 보험 관리 꿀팁을 정리해 드리겠습니다. ■ 놓치면 큰 손해로 이어지는 직원 급여 관리근로계약서 작성과 급여 기준5인 미만 사업장이라도 근로계약서 작성은 의무입니다. 월급제, 시급제 등 임금 산정 방식과 근로시간, 휴게시간, 휴일 등을 명확히 기재해야 분쟁을 예방할 수 있습니다. 급여 산정 시에는 최저임금 준수가 기본이며, 식대·교통비 등 비과세 항목을 활용하면 세 부담을 줄일 수 있습니다.팁: 근로계약서.. 2025. 9. 12. 이전 1 다음 반응형
