반응형 육아휴직급여2 육아휴직 고민 끝! 중소기업 직원도 '육아휴직 급여' 100% 받는 방법 지금 확인! “육아휴직은 대기업만 가능한 제도 아닌가요?” “중소기업은 눈치 보여서 휴직도, 급여도 어렵다던데요…” 그동안 많은 직장인 부모들이 육아휴직 급여 제도에 대해 막연한 불안과 오해를 가졌습니다. 하지만 최근 정부가 ‘중소기업 근로자 육아휴직 급여 현실화 정책’을 대폭 강화하면서, 이제는 중소기업 직원도 월급 100% 수준의 육아휴직 급여를 받을 수 있게 되었습니다.이번 글에서는 육아휴직 급여의 최신 제도, 신청 방법, 100% 수령을 위한 노하우를 구체적으로 정리해 드리겠습니다. ■ 육아휴직 급여 제도, 중소기업 근로자를 위한 현실적 복지로 진화하다육아휴직 급여의 기본 구조육아휴직 급여는 근로자가 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀를 돌보기 위해 휴직할 경우, 고용보험에서 지급하는 제도입니다. 20.. 2025. 10. 19. 육아휴직 최대 3년 쓰는 방법 (+워킹맘 워킹대디 육아휴직 직장눈치 조율) 아이를 키우는 일은 부모에게 가장 큰 행복이자 동시에 큰 도전입니다. 특히 직장을 다니는 워킹맘과 워킹대디는 일과 육아의 균형을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 다행히 대한민국에는 다양한 육아휴직 제도가 마련되어 있는데, 이를 잘 활용하면 자녀 1명당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그러나 제도를 잘 알지 못해 ‘눈치 보며’ 제대로 활용하지 못하는 경우가 많습니다.이번 글에서는 육아휴직을 똑똑하게 활용하는 방법과 직장에서의 조율 노하우까지 정리했습니다. ■ 육아휴직 기본 구조 이해하기대상: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 부모자격: 육아휴직 개시일 기준 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상기간: 자녀 1명당 최대 1년 (단, 부모 모두 3개월 이상 사용 시 자녀당 1년 6개월까.. 2025. 9. 3. 이전 1 다음 반응형
