반응형 취업규칙3 2025년 달라지는 노동법 핵심 정리 | 직원 수에 따른 적용 법률 2025년은 중소기업과 자영업 사장님들이 반드시 주목해야 할 노동법 변화의 해입니다. 특히 직원 수에 따라 달라지는 법률 적용은 기업 운영의 핵심 변수로 작용합니다. 단순히 인건비 부담만 늘어나는 것이 아니라, 취업규칙 작성, 연차휴가 관리, 퇴직금 적립, 직장 내 괴롭힘 대응, 산업안전 규정 강화 등 다양한 법적 의무가 새롭게 발생합니다.직원 수가 늘어날수록 행정적·재정적 부담은 커지지만, 동시에 기업의 신뢰성과 법적 안정성도 높아집니다. 따라서 ‘직원 수에 따른 법률 변화’를 정확히 이해하고 준비하는 것이 2025년 기업 경영의 필수 전략입니다. ■ 직원 수별로 달라지는 노동법 핵심 구간사장님이 가장 먼저 알아야 할 점은 노동법이 ‘사업장 규모별’로 달라진다는 사실입니다. 상시 근로자 수는 근로계약 .. 2025. 9. 13. 직원 4명일 때 vs 5명일 때 | 사장님이 꼭 알아야 할 '직원 수'에 따른 법률 변화 사장님들이 사업을 운영하면서 놓치기 쉬운 부분이 바로 직원 수에 따른 법률 변화입니다. 인원 수의 작은 차이가 기업에 적용되는 법률과 의무를 크게 바꾸기도 합니다. 특히 직원 4명과 5명은 임금, 4대 보험, 퇴직금, 근로기준법 적용 범위 등에서 중요한 차이를 만들어내므로 반드시 이해하고 대비해야 합니다.이번 글에서는 직원 수에 따른 주요 법률 차이를 명확히 정리해 드리겠습니다. ■ 직원 수가 바뀌면 달라지는 기업 법적 의무직원 수 5명, 법률 적용의 분수령사업장에서 근로자를 5명 이상 고용하면, 여러 법률이 본격적으로 적용됩니다. 즉, 4명일 때와는 다른 규제가 가해지며, 이 차이를 모르고 있다가는 법 위반으로 이어질 수 있습니다. 따라서 사장님은 직원 수를 늘리기 전 반드시 법적 의무를 검토해야 합니.. 2025. 9. 12. 5인 이상 vs 5인 미만 사업장, 직원 관리 '이렇게' 다릅니다! | 사장님이 모르면 손해 보는 차이점 직원을 고용한 사장님이라면 반드시 알아야 할 중요한 기준이 있습니다. 바로 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 차이입니다. 두 기준에 따라 적용되는 법률과 근로자 권리가 크게 달라지기 때문에, 모르고 넘어가면 불이익은 물론 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 이 차이점을 정확히 짚어보고, 사장님들이 놓치기 쉬운 부분을 정리해 드리겠습니다. 특히 인사 관리와 근로기준법 적용에서 발생하는 핵심 차이를 중심으로 설명드리니 꼭 끝까지 읽어보시기 바랍니다. ■ 근로기준법 적용의 기준선, 5인 이상 사업장 차이점 정리5인 이상과 미만 사업장의 차이는 단순한 숫자가 아니라 법 적용 범위의 경계선입니다. 인사 관리와 노무 리스크 관리에서 반드시 알아야 할 포인트이기도 합니다.근로계약과 해고 규정의 차이5.. 2025. 9. 12. 이전 1 다음 반응형
