반응형 피해자보호3 직장 내 괴롭힘! '가해자 처벌'부터 '피해자 보호'까지 절차 5단계 완벽 정리 (+ 체크리스트) 최근 직장 내 괴롭힘 관련 사건이 사회 전반에서 지속적으로 발생하면서, 근로자 보호와 조직 문화 개선의 중요성이 다시금 부각되고 있습니다. 고용노동부는 2025년부터 직장 내 괴롭힘 방지법(근로기준법 제76조의2~4)을 강화하며, 피해자 보호 의무를 위반한 사업주에게도 형사처벌 및 과태료 부과가 가능하도록 제도를 개정했습니다.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로, 가해자 처벌 절차부터 피해자 보호까지 단계별 대응 프로세스 5단계를 구체적으로 정리해 드리겠습니다. 또한, 실무에서 바로 활용할 수 있는 ‘직장 내 괴롭힘 대응 체크리스트’도 함께 제공합니다. ■ 직장 내 괴롭힘 신고, ‘제보 순간부터 보호 절차가 시작된다’1. 제보 및 신고 단계 — 괴롭힘의 정의와 증거 확보가 핵심직장 내 괴롭힘은 “직장에서의.. 2025. 10. 21. 반대여론을 설득하며 단행한 이재명대통령의 특별사면, 혜택입은 당사자들은 흠결없는 행동해야 (조국혁신당 성비위, 조국, 최강욱, 신중한 언행, 국민정서) 대통령의 특별사면은 언제나 국민 여론을 양분합니다. 찬성보다 반대가 많아도 대통령은 국민 통합과 정치적 화해라는 명분을 내세워 결단을 내립니다. 그러나 그 의미는 사면의 수혜자들이 흠결없고 책임있는 행동을 보일 때에만 정당성을 가집니다. 최근 불거진 조국혁신당 성비위 사건은 특별사면 이후에도 책임을 외면한 사례로, 조국 전 대표와 최강욱 전 의원이 중심에 서 있다는 점에서 국민적 실망을 키우고 있습니다. 이 사건은 권력의 복귀가 곧바로 책임으로 이어지지 않을 때 어떤 결과를 낳는지를 단적으로 보여줍니다. ■ 사면복권의 명분과 책임의 무게사면복권은 대통령이 가진 헌법적 권한입니다. 국민 통합이라는 대의를 내세워 정치적 부담을 감수하며 단행되는 경우가 많습니다. 조국 전 대표와 최강욱 전 의원 역시 이 특별.. 2025. 9. 7. 조국혁신당 성비위, 특별사면 20일 만에 터진 '내로남불' 사건의 실태 조국혁신당에서 발생한 성비위(성희롱·성추행·괴롭힘) 사건은 진보정당으로서의 도덕성과 명분을 흔드는 결정적 계기가 되었습니다. 특히 조국 전 대표의 특별사면 이후 불과 20일 만에 터진 이 사건은 피해자 보호보다 정치적 이해관계를 우선시한 듯한 태도 때문에 큰 충격을 주었습니다. 내부 절차가 진행되었음에도 불구하고 피해자 회복은 외면당했고, 가해자와 조력자에 대한 대응은 불공정하게 흐른 점은 정당의 신뢰를 무너뜨렸습니다. 조국혁신당이 주장해온 가치와 실제 대응의 괴리는 결국 ‘내로남불’ 논란으로 이어졌습니다. ■ 피해자 보호보다 정치적 일정이 우선된 조국혁신당의 현실2025년 4월, 조국혁신당 내부에서 발생한 성비위 사건은 당직자 간 성희롱, 성추행, 괴롭힘 등이 포함된 심각한 사안이었습니다. 조사와 징계.. 2025. 9. 6. 이전 1 다음 반응형
