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중대재해처벌법4

중대재해처벌법 준수와 관리감독을 위한 기업, 근로자, 정부의 역할 2022년부터 시행된 중대재해처벌법은 단순한 처벌 규정이 아니라 “산업 현장의 안전 문화”를 재정립하는 제도입니다. 법 준수와 이행은 특정 주체의 책임만으로는 불가능하며, 기업·근로자·정부 모두의 협력이 필요합니다. 각자의 역할을 명확히 이해하고 실행해야만 중대재해를 예방하고 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다. ■ 기업의 역할: 안전보건관리체계 구축과 실행중대재해처벌법의 핵심은 경영자의 책임 강화입니다. 따라서 기업은 형식적 규정 마련이 아닌 실질적 안전보건관리체계를 구축해야 합니다.경영책임자의 의무 이행안전 전담 조직 및 인력 배치, 예산 편성정기 점검과 보고 체계 마련사고 발생 시 즉각적인 재발 방지 대책 수립위험성평가와 개선 활동작업별 위험요소를 주기적으로 평가안전장비 지급, 설비 개선, 매뉴얼 .. 2025. 9. 23.
중대재해처벌법, 적용대상 주요내용 의무교육 시행시기 이행점검 경영책임자 처벌내용 위험성평가 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)은 사업주와 경영책임자에게 근로자의 안전·보건 확보를 법적으로 의무화한 제도입니다. 2025년 현재, 법의 적용 범위가 확대되고 세부 규정도 강화되면서 기업의 대응이 더욱 중요해지고 있습니다.이번 글에서는 적용대상, 주요내용, 의무교육, 시행시기, 이행점검, 경영책임자 처벌내용, 위험성평가까지 필수 항목을 정리했습니다. ■ 근로자 안전과 기업의 의무를 동시에 요구하는 법중대재해처벌법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 개인사업자와 법인 모두 해당됩니다.상시근로자 50인 이상 사업장은 2022년 1월부터, 5인 이상 사업장은 2024년 1월부터 법 적용이 본격 시행되었습니다. 건설업의 경우 공사금액 50억 원 이상이면 별도 요건과 함께 적용됩니다.팁: .. 2025. 9. 22.
2025년 달라지는 노동법 핵심 정리 | 직원 수에 따른 적용 법률 2025년은 중소기업과 자영업 사장님들이 반드시 주목해야 할 노동법 변화의 해입니다. 특히 직원 수에 따라 달라지는 법률 적용은 기업 운영의 핵심 변수로 작용합니다. 단순히 인건비 부담만 늘어나는 것이 아니라, 취업규칙 작성, 연차휴가 관리, 퇴직금 적립, 직장 내 괴롭힘 대응, 산업안전 규정 강화 등 다양한 법적 의무가 새롭게 발생합니다.직원 수가 늘어날수록 행정적·재정적 부담은 커지지만, 동시에 기업의 신뢰성과 법적 안정성도 높아집니다. 따라서 ‘직원 수에 따른 법률 변화’를 정확히 이해하고 준비하는 것이 2025년 기업 경영의 필수 전략입니다. ■ 직원 수별로 달라지는 노동법 핵심 구간사장님이 가장 먼저 알아야 할 점은 노동법이 ‘사업장 규모별’로 달라진다는 사실입니다. 상시 근로자 수는 근로계약 .. 2025. 9. 13.
산업재해 앞에 바짝 엎드린 기업들, 안전경영은 말이 아닌 실천입니다 연이어 발생한 산업재해 사망사고에 대한민국 사회가 충격을 받고 있습니다. 포스코이앤씨와 SPC를 비롯한 대기업들은, 대통령의 강도 높은 질책 이후 대국민 사과와 긴급 안전 점검, 근무시간 조정 등 조치를 잇달아 발표했습니다. 하지만 안전은 보여주기식 조치가 아니라 일상의 습관이 되어야 하는 문제입니다. 이번 사태를 계기로 기업의 안전문화가 얼마나 본질적으로 바뀔 수 있을지,그리고 법과 제도는 그 변화를 얼마나 뒷받침하고 있는지 짚어봅니다. ■ 산업재해는 경고 없이 찾아온다, 지금이 바꿀 마지막 기회포스코이앤씨, “명운 걸겠다”는 사과…실천이 필요할 때2025년 7월, 포스코이앤씨가 시공 중인 고속도로 건설현장에서 60대 노동자가 천공기에 끼여 숨지는 사고가 발생했습니다. 이로 인해 올해만 벌써 네 번째 .. 2025. 8. 1.
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