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2025년 달라지는 노동법 핵심 정리 | 직원 수에 따른 적용 법률 2025년은 중소기업과 자영업 사장님들이 반드시 주목해야 할 노동법 변화의 해입니다. 특히 직원 수에 따라 달라지는 법률 적용은 기업 운영의 핵심 변수로 작용합니다. 단순히 인건비 부담만 늘어나는 것이 아니라, 취업규칙 작성, 연차휴가 관리, 퇴직금 적립, 직장 내 괴롭힘 대응, 산업안전 규정 강화 등 다양한 법적 의무가 새롭게 발생합니다.직원 수가 늘어날수록 행정적·재정적 부담은 커지지만, 동시에 기업의 신뢰성과 법적 안정성도 높아집니다. 따라서 ‘직원 수에 따른 법률 변화’를 정확히 이해하고 준비하는 것이 2025년 기업 경영의 필수 전략입니다. ■ 직원 수별로 달라지는 노동법 핵심 구간사장님이 가장 먼저 알아야 할 점은 노동법이 ‘사업장 규모별’로 달라진다는 사실입니다. 상시 근로자 수는 근로계약 .. 2025. 9. 13.
직원, 알바가 알아야 할 노동법 A to Z | 5인 미만, 5인 이상 사업장 직원 급여 & 휴가, 퇴직금 직장인과 아르바이트생 모두가 반드시 알아야 할 것이 있습니다. 바로 노동법입니다. 특히 사업장 규모에 따라 달라지는 법 적용 범위는 ‘알면 권리, 모르면 손해’가 되는 중요한 요소입니다. 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장은 급여, 휴가, 퇴직금에서 큰 차이가 발생하므로 이를 정확히 이해해야 합니다.오늘은 직원과 알바 모두가 꼭 알아야 할 핵심 노동법 차이를 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다. ■ 직원과 알바가 꼭 알아야 할 노동법 핵심 차이 정리노동법의 기본은 근로기준법입니다. 하지만 사업장 규모가 5인 이상인지, 5인 미만인지에 따라 적용 범위가 달라집니다.급여와 수당의 차이5인 이상 사업장은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 반드시 지급해야 합니다. 반면, 5인 미만 사업장은 법적 의무가 없.. 2025. 9. 12.
사장님이 알아야 할 노동법 A to Z | 5인 미만, 5인 이상 사업장 직원 급여 & 휴가, 퇴직금 직원을 두고 있는 사장님이라면 노동법의 기본은 반드시 이해해야 합니다. 특히 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장은 적용되는 규정이 크게 달라 혼동이 잦습니다. 급여, 휴가, 퇴직금 등에서 사소한 차이를 간과하면 분쟁과 과태료로 이어지기 쉽습니다.이 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 노동법 핵심 내용을 정리했습니다. 복잡한 조항 대신 현장에서 바로 적용 가능한 실무 중심 팁을 알려드립니다. ■ 5인 기준에 따라 달라지는 노동법의 핵심 포인트급여 규정의 차이는 사업장의 크기에서 시작된다5인 미만 사업장이라도 최저임금과 주휴수당은 반드시 지켜야 합니다. 하지만 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당 규정은 적용되지 않습니다. 반대로 5인 이상 사업장은 연장근로 1.5배, 야간근로 1.5배, 휴일근로 1.5배 .. 2025. 9. 12.
직원 4명일 때 vs 5명일 때 | 사장님이 꼭 알아야 할 '직원 수'에 따른 법률 변화 사장님들이 사업을 운영하면서 놓치기 쉬운 부분이 바로 직원 수에 따른 법률 변화입니다. 인원 수의 작은 차이가 기업에 적용되는 법률과 의무를 크게 바꾸기도 합니다. 특히 직원 4명과 5명은 임금, 4대 보험, 퇴직금, 근로기준법 적용 범위 등에서 중요한 차이를 만들어내므로 반드시 이해하고 대비해야 합니다.이번 글에서는 직원 수에 따른 주요 법률 차이를 명확히 정리해 드리겠습니다. ■ 직원 수가 바뀌면 달라지는 기업 법적 의무직원 수 5명, 법률 적용의 분수령사업장에서 근로자를 5명 이상 고용하면, 여러 법률이 본격적으로 적용됩니다. 즉, 4명일 때와는 다른 규제가 가해지며, 이 차이를 모르고 있다가는 법 위반으로 이어질 수 있습니다. 따라서 사장님은 직원 수를 늘리기 전 반드시 법적 의무를 검토해야 합니.. 2025. 9. 12.
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