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직원 퇴직금 미리 준비하는 절세 전략 사업을 운영하다 보면 직원 채용만큼 중요한 것이 바로 퇴직금 관리입니다. 퇴직금은 근로자에게 반드시 지급해야 하는 법적 의무이지만, 퇴직 시점에 갑자기 큰 금액을 지출해야 하는 만큼 사업주의 재정에 부담을 줄 수 있습니다. 특히 중소기업과 소규모 사업자는 퇴직금을 사전에 준비하지 않으면 세금과 현금 흐름 관리에서 불리해질 수 있습니다.이번 글에서는 직원 퇴직금을 미리 준비하면서 동시에 절세 효과까지 누릴 수 있는 전략을 알려드리겠습니다. ■ 퇴직금을 안정적으로 관리하는 절세 준비 전략퇴직연금(DC·DB) 제도 활용퇴직금을 사내에서 직접 적립하는 대신 금융기관의 퇴직연금 제도에 가입하면 세금 혜택과 안정성을 동시에 확보할 수 있습니다.DB형(확정급여형): 회사가 퇴직 시 지급액을 보장하며, 직원이 퇴직할 .. 2025. 9. 20.
개인사업자 법인 전환 시 유리한 시점 개인사업자로 시작한 많은 소규모 사업장은 매출이 증가하고 사업이 안정화되면서 ‘법인 전환’을 고민하게 됩니다. 하지만 무작정 전환하는 것이 아니라, 세금 절감 효과와 경영 효율성을 모두 고려해야 진정으로 유리합니다. 법인 전환의 시점을 잘못 잡으면 비용만 늘어나고 절세 효과는 줄어들 수 있기 때문에 신중한 판단이 필요합니다.이번 글에서는 개인사업자가 법인으로 전환할 때 유리한 시점을 구체적으로 알려드리겠습니다. ■ 세금과 경영 안정성을 고려한 법인 전환의 황금 타이밍개인사업자에서 법인으로 전환하는 것이 유리한 시점은 크게 매출·소득 규모, 인력 구조, 투자 및 확장 계획, 상속·증여 계획에 따라 달라집니다.과세표준 8,800만 원 초과 시점개인사업자는 종합소득세 최고세율이 49.5%(지방소득세 포함)까지.. 2025. 9. 20.
소규모 사업장 사장님을 위한 급여명세서 작성법 소규모 사업장을 운영하는 사장님들에게 급여명세서 작성은 의무이자 기본 관리입니다. 근로기준법 개정으로 2021년 11월부터 모든 사업장은 근로자에게 급여명세서를 반드시 교부해야 하며, 이를 어기면 과태료가 부과됩니다. 그러나 인사·노무 관리 전담 부서가 없는 소규모 사업장은 급여명세서 작성에 어려움을 겪기 쉽습니다.이번 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 급여명세서 작성법과 실무 활용 팁을 정리해 드리겠습니다. ■ 소규모 사업장도 지켜야 할 급여명세서 작성 원칙급여명세서 교부 의무와 법적 근거근로기준법 제48조에 따라 모든 사업장은 임금 지급 시 임금 내역을 기재한 명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.명세서에는 반드시 포함해야 하는 항목이 있는데, 누락되면 법적 문제가 될 수 있습니다.팁: 급여명세서는 단.. 2025. 9. 20.
스타트업을 위한 인건비 관리 전략 스타트업을 운영하다 보면 가장 크게 부담되는 비용 중 하나가 바로 인건비입니다. 매출은 불안정하고 투자금은 한정되어 있는데, 우수 인재를 확보하려면 적절한 보상이 필수적이죠. 특히 창업 초기에는 인건비 구조를 잘못 설계하면 회사의 현금 흐름이 무너지고, 성장 기회를 놓칠 수 있습니다.이번 글에서는 스타트업이 꼭 알아야 할 인건비 관리 전략을 알려드리겠습니다. ■ 스타트업의 지속 성장을 위한 인건비 최적화 전략핵심 인재에 집중하는 선택과 집중스타트업은 대기업처럼 모든 부문에 직원을 둘 수 없습니다. 따라서 꼭 필요한 핵심 인재에 집중 투자하고, 그 외 업무는 아웃소싱이나 외부 파트너를 활용하는 것이 효율적입니다. 특히 개발, 영업, 기획 등 성과에 직결되는 직무에 우선순위를 두는 것이 바람직합니다.팁: 모.. 2025. 9. 20.
근로계약서 작성 시 주의할 점 근로계약서는 사업주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 가장 중요한 법적 문서입니다. 하지만 소규모 사업장이나 스타트업에서는 이를 대충 작성하거나 구두 합의로 대체하는 경우가 적지 않습니다. 이는 훗날 법적 분쟁이나 불필요한 세금·노무 리스크로 이어질 수 있습니다. 따라서 근로계약서 작성 시 주의할 점을 제대로 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 사업주와 근로자 모두가 안심할 수 있는 계약서 작성 방법을 정리하겠습니다. ■ 법적 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성의 핵심 포인트근로계약서에는 반드시 포함해야 할 항목과 선택적으로 기재할 수 있는 항목이 존재합니다. 이를 빠짐없이 기재하고, 법적 요건을 충족해야 안전한 계약이 가능합니다.필수 기재 항목 누락 방지근로기준법에 따라 근로계약서에는 .. 2025. 9. 20.
직원 채용 전 알아야 할 지원금 제도 종합 정리 기업이 새로운 인재를 채용할 때는 단순히 인건비만 고려할 것이 아니라, 정부에서 제공하는 다양한 지원금 제도를 적극 활용하는 것이 현명한 선택입니다. 특히 중소기업과 스타트업은 지원금 제도를 잘 활용하면 비용 부담을 크게 줄이고, 안정적으로 인력을 확보할 수 있습니다.이번 글에서는 기업이 직원 채용 전 반드시 알아야 할 고용 지원금 제도와 활용 전략을 안내해 드리겠습니다. ■ 채용 비용 부담을 줄여주는 고용 지원금 제도청년 채용 기업을 위한 주요 지원금정부는 청년 고용 활성화를 위해 여러 제도를 운영하고 있습니다.청년일자리도약장려금: 만 15~34세 청년을 채용한 기업에 최대 1인당 연 960만 원까지 지원청년내일채움공제: 청년과 기업이 공동으로 적립하면 정부가 추가 지원해 청년의 목돈 마련을 돕는 제도.. 2025. 9. 19.
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