반응형 근로계약서4 정규직 vs 비정규직 임금 격차 사상 최대! 나에게 맞는 ‘노동법 권리 찾기’ 방법 (+ 정부차원 대책 필요) 최근 통계청 자료에 따르면 2025년 현재 정규직과 비정규직의 임금 격차가 사상 최대 수준으로 벌어진 것으로 나타났습니다. 같은 일을 하고도 처우는 크게 달라지고, 고용형태에 따라 안정성마저 다르다는 현실이 재조명되고 있습니다. 그러나 많은 근로자들이 노동법상 권리를 잘 모르거나, 차별 시정 절차를 활용하지 못하고 있는 것도 현실입니다.이번 글에서는 정규직과 비정규직의 임금 격차 실태, 내 권리를 지키기 위한 현실적인 방법, 그리고 정부 차원의 개선 방향까지 함께 살펴보겠습니다. ■ 정규직·비정규직 격차, 구조적 문제로 확대되는 현실1. 사상 최대 임금 격차의 배경2025년 기준, 정규직의 월평균 임금은 약 380만 원, 비정규직은 약 200만 원 수준으로 임금 격차가 180만 원 이상으로 벌어졌습니다... 2025. 10. 24. 근로계약서 작성 시 주의할 점 근로계약서는 사업주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 가장 중요한 법적 문서입니다. 하지만 소규모 사업장이나 스타트업에서는 이를 대충 작성하거나 구두 합의로 대체하는 경우가 적지 않습니다. 이는 훗날 법적 분쟁이나 불필요한 세금·노무 리스크로 이어질 수 있습니다. 따라서 근로계약서 작성 시 주의할 점을 제대로 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 사업주와 근로자 모두가 안심할 수 있는 계약서 작성 방법을 정리하겠습니다. ■ 법적 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성의 핵심 포인트근로계약서에는 반드시 포함해야 할 항목과 선택적으로 기재할 수 있는 항목이 존재합니다. 이를 빠짐없이 기재하고, 법적 요건을 충족해야 안전한 계약이 가능합니다.필수 기재 항목 누락 방지근로기준법에 따라 근로계약서에는 .. 2025. 9. 20. 사장님이 알아야 할 노동법 A to Z | 5인 미만, 5인 이상 사업장 직원 급여 & 휴가, 퇴직금 직원을 두고 있는 사장님이라면 노동법의 기본은 반드시 이해해야 합니다. 특히 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장은 적용되는 규정이 크게 달라 혼동이 잦습니다. 급여, 휴가, 퇴직금 등에서 사소한 차이를 간과하면 분쟁과 과태료로 이어지기 쉽습니다.이 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 노동법 핵심 내용을 정리했습니다. 복잡한 조항 대신 현장에서 바로 적용 가능한 실무 중심 팁을 알려드립니다. ■ 5인 기준에 따라 달라지는 노동법의 핵심 포인트급여 규정의 차이는 사업장의 크기에서 시작된다5인 미만 사업장이라도 최저임금과 주휴수당은 반드시 지켜야 합니다. 하지만 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당 규정은 적용되지 않습니다. 반대로 5인 이상 사업장은 연장근로 1.5배, 야간근로 1.5배, 휴일근로 1.5배 .. 2025. 9. 12. 근로계약서 작성 시기 방법 계약기간 교부의무 처벌조건 (+표준 일용직) 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리·의무를 명확히 하여 불필요한 분쟁을 예방하고, 법적으로 근로자의 권리를 보장하는 가장 중요한 문서입니다. 하지만 현장에서는 이를 소홀히 하거나, 구두로만 계약을 하는 경우가 많아 불이익이 발생합니다. 특히 일용직, 단기 계약직 등 고용형태에 따라 작성 기준과 시기가 다를 수 있어 주의가 필요합니다. ■ 근로계약서 작성 시기와 방법의 기본 원칙근로계약서는 근로를 시작하기 전에 반드시 작성해야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라 임금, 근로시간, 휴일·휴가, 업무 내용, 계약기간 등을 명시해야 하며, 이를 서면으로 작성해 근로자에게 교부해야 합니다.작성 시기: 근로 개시 전(첫 출근일 전 또는 당일)작성 방법:사업주와 근로자가 대면하여 근로조건을 합의합의한 내용을 서면.. 2025. 8. 11. 이전 1 다음 반응형
