반응형 근로기준법10 정규직 vs 비정규직 임금 격차 사상 최대! 나에게 맞는 ‘노동법 권리 찾기’ 방법 (+ 정부차원 대책 필요) 최근 통계청 자료에 따르면 2025년 현재 정규직과 비정규직의 임금 격차가 사상 최대 수준으로 벌어진 것으로 나타났습니다. 같은 일을 하고도 처우는 크게 달라지고, 고용형태에 따라 안정성마저 다르다는 현실이 재조명되고 있습니다. 그러나 많은 근로자들이 노동법상 권리를 잘 모르거나, 차별 시정 절차를 활용하지 못하고 있는 것도 현실입니다.이번 글에서는 정규직과 비정규직의 임금 격차 실태, 내 권리를 지키기 위한 현실적인 방법, 그리고 정부 차원의 개선 방향까지 함께 살펴보겠습니다. ■ 정규직·비정규직 격차, 구조적 문제로 확대되는 현실1. 사상 최대 임금 격차의 배경2025년 기준, 정규직의 월평균 임금은 약 380만 원, 비정규직은 약 200만 원 수준으로 임금 격차가 180만 원 이상으로 벌어졌습니다... 2025. 10. 24. 중소기업을 위한 취업규칙 작성 가이드 (+신고방법 신고기한 변경신고 재취업 동의서) 취업규칙은 회사와 근로자가 함께 지켜야 할 ‘노동법상의 약속’입니다. 특히 중소기업에서는 인사·노무 체계가 정비되지 않아 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다. 하지만 표준안을 토대로 취업규칙을 제대로 작성하고, 변경 시기와 신고 절차를 지키면 불필요한 법적 위험을 줄일 수 있습니다.이번 글에서는 중소기업이 꼭 알아야 할 취업규칙 작성 가이드와 함께, 신고 방법·신고기한·변경신고 절차·재취업 동의서 작성 요령까지 종합적으로 정리해 드립니다. ■ 분쟁 예방과 법적 리스크 관리를 위한 취업규칙 작성·신고 매뉴얼 1 취업규칙이란 무엇인가?근로기준법 제93조에 따라 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙을 반드시 작성해야 함근로시간, 임금, 휴가, 징계, 퇴직 등 근로조건에 관한 기본 규칙을 포함단순.. 2025. 9. 21. 연차휴가와 주휴수당, 제대로 아는 꿀팁 직장 생활을 하면서 꼭 알아야 하지만 헷갈리기 쉬운 제도가 바로 연차휴가와 주휴수당입니다. 두 제도는 근로자의 권리를 보장하고, 동시에 사업주가 지켜야 할 법적 의무이기도 합니다. 그러나 많은 근로자와 사장님들이 정확한 개념과 차이를 잘 모르거나, 계산 방법에서 실수를 하여 분쟁으로 이어지곤 합니다.이번 글에서는 연차휴가와 주휴수당을 제대로 이해하고, 실무에서 활용할 수 있는 꿀팁을 알려드리겠습니다. ■ 근로자 권리를 지키는 연차휴가와 주휴수당 핵심 정리연차휴가의 기본 개념과 부여 기준연차휴가는 근로자가 1년 동안 근속하면서 근로를 제공한 대가로 일정 일수를 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다.1년 미만 근속자: 한 달 개근 시 1일의 유급휴가 발생1년 이상 근속자: 최초 15일 발생, 이후 2년에 1일씩 .. 2025. 9. 21. 소규모 사업장 사장님을 위한 급여명세서 작성법 소규모 사업장을 운영하는 사장님들에게 급여명세서 작성은 의무이자 기본 관리입니다. 근로기준법 개정으로 2021년 11월부터 모든 사업장은 근로자에게 급여명세서를 반드시 교부해야 하며, 이를 어기면 과태료가 부과됩니다. 그러나 인사·노무 관리 전담 부서가 없는 소규모 사업장은 급여명세서 작성에 어려움을 겪기 쉽습니다.이번 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 급여명세서 작성법과 실무 활용 팁을 정리해 드리겠습니다. ■ 소규모 사업장도 지켜야 할 급여명세서 작성 원칙급여명세서 교부 의무와 법적 근거근로기준법 제48조에 따라 모든 사업장은 임금 지급 시 임금 내역을 기재한 명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.명세서에는 반드시 포함해야 하는 항목이 있는데, 누락되면 법적 문제가 될 수 있습니다.팁: 급여명세서는 단.. 2025. 9. 20. 근로계약서 작성 시 주의할 점 근로계약서는 사업주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 가장 중요한 법적 문서입니다. 하지만 소규모 사업장이나 스타트업에서는 이를 대충 작성하거나 구두 합의로 대체하는 경우가 적지 않습니다. 이는 훗날 법적 분쟁이나 불필요한 세금·노무 리스크로 이어질 수 있습니다. 따라서 근로계약서 작성 시 주의할 점을 제대로 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 사업주와 근로자 모두가 안심할 수 있는 계약서 작성 방법을 정리하겠습니다. ■ 법적 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성의 핵심 포인트근로계약서에는 반드시 포함해야 할 항목과 선택적으로 기재할 수 있는 항목이 존재합니다. 이를 빠짐없이 기재하고, 법적 요건을 충족해야 안전한 계약이 가능합니다.필수 기재 항목 누락 방지근로기준법에 따라 근로계약서에는 .. 2025. 9. 20. 2025년 달라지는 노동법 핵심 정리 | 직원 수에 따른 적용 법률 2025년은 중소기업과 자영업 사장님들이 반드시 주목해야 할 노동법 변화의 해입니다. 특히 직원 수에 따라 달라지는 법률 적용은 기업 운영의 핵심 변수로 작용합니다. 단순히 인건비 부담만 늘어나는 것이 아니라, 취업규칙 작성, 연차휴가 관리, 퇴직금 적립, 직장 내 괴롭힘 대응, 산업안전 규정 강화 등 다양한 법적 의무가 새롭게 발생합니다.직원 수가 늘어날수록 행정적·재정적 부담은 커지지만, 동시에 기업의 신뢰성과 법적 안정성도 높아집니다. 따라서 ‘직원 수에 따른 법률 변화’를 정확히 이해하고 준비하는 것이 2025년 기업 경영의 필수 전략입니다. ■ 직원 수별로 달라지는 노동법 핵심 구간사장님이 가장 먼저 알아야 할 점은 노동법이 ‘사업장 규모별’로 달라진다는 사실입니다. 상시 근로자 수는 근로계약 .. 2025. 9. 13. 이전 1 2 다음 반응형
