반응형 직장내괴롭힘2 직장 내 괴롭힘! '가해자 처벌'부터 '피해자 보호'까지 절차 5단계 완벽 정리 (+ 체크리스트) 최근 직장 내 괴롭힘 관련 사건이 사회 전반에서 지속적으로 발생하면서, 근로자 보호와 조직 문화 개선의 중요성이 다시금 부각되고 있습니다. 고용노동부는 2025년부터 직장 내 괴롭힘 방지법(근로기준법 제76조의2~4)을 강화하며, 피해자 보호 의무를 위반한 사업주에게도 형사처벌 및 과태료 부과가 가능하도록 제도를 개정했습니다.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로, 가해자 처벌 절차부터 피해자 보호까지 단계별 대응 프로세스 5단계를 구체적으로 정리해 드리겠습니다. 또한, 실무에서 바로 활용할 수 있는 ‘직장 내 괴롭힘 대응 체크리스트’도 함께 제공합니다. ■ 직장 내 괴롭힘 신고, ‘제보 순간부터 보호 절차가 시작된다’1. 제보 및 신고 단계 — 괴롭힘의 정의와 증거 확보가 핵심직장 내 괴롭힘은 “직장에서의.. 2025. 10. 21. 직원 4명일 때 vs 5명일 때 | 사장님이 꼭 알아야 할 '직원 수'에 따른 법률 변화 사장님들이 사업을 운영하면서 놓치기 쉬운 부분이 바로 직원 수에 따른 법률 변화입니다. 인원 수의 작은 차이가 기업에 적용되는 법률과 의무를 크게 바꾸기도 합니다. 특히 직원 4명과 5명은 임금, 4대 보험, 퇴직금, 근로기준법 적용 범위 등에서 중요한 차이를 만들어내므로 반드시 이해하고 대비해야 합니다.이번 글에서는 직원 수에 따른 주요 법률 차이를 명확히 정리해 드리겠습니다. ■ 직원 수가 바뀌면 달라지는 기업 법적 의무직원 수 5명, 법률 적용의 분수령사업장에서 근로자를 5명 이상 고용하면, 여러 법률이 본격적으로 적용됩니다. 즉, 4명일 때와는 다른 규제가 가해지며, 이 차이를 모르고 있다가는 법 위반으로 이어질 수 있습니다. 따라서 사장님은 직원 수를 늘리기 전 반드시 법적 의무를 검토해야 합니.. 2025. 9. 12. 이전 1 다음 반응형
