반응형 노무관리7 직장 내 괴롭힘! '가해자 처벌'부터 '피해자 보호'까지 절차 5단계 완벽 정리 (+ 체크리스트) 최근 직장 내 괴롭힘 관련 사건이 사회 전반에서 지속적으로 발생하면서, 근로자 보호와 조직 문화 개선의 중요성이 다시금 부각되고 있습니다. 고용노동부는 2025년부터 직장 내 괴롭힘 방지법(근로기준법 제76조의2~4)을 강화하며, 피해자 보호 의무를 위반한 사업주에게도 형사처벌 및 과태료 부과가 가능하도록 제도를 개정했습니다.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로, 가해자 처벌 절차부터 피해자 보호까지 단계별 대응 프로세스 5단계를 구체적으로 정리해 드리겠습니다. 또한, 실무에서 바로 활용할 수 있는 ‘직장 내 괴롭힘 대응 체크리스트’도 함께 제공합니다. ■ 직장 내 괴롭힘 신고, ‘제보 순간부터 보호 절차가 시작된다’1. 제보 및 신고 단계 — 괴롭힘의 정의와 증거 확보가 핵심직장 내 괴롭힘은 “직장에서의.. 2025. 10. 21. 중소기업을 위한 취업규칙 작성 가이드 (+신고방법 신고기한 변경신고 재취업 동의서) 취업규칙은 회사와 근로자가 함께 지켜야 할 ‘노동법상의 약속’입니다. 특히 중소기업에서는 인사·노무 체계가 정비되지 않아 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다. 하지만 표준안을 토대로 취업규칙을 제대로 작성하고, 변경 시기와 신고 절차를 지키면 불필요한 법적 위험을 줄일 수 있습니다.이번 글에서는 중소기업이 꼭 알아야 할 취업규칙 작성 가이드와 함께, 신고 방법·신고기한·변경신고 절차·재취업 동의서 작성 요령까지 종합적으로 정리해 드립니다. ■ 분쟁 예방과 법적 리스크 관리를 위한 취업규칙 작성·신고 매뉴얼 1 취업규칙이란 무엇인가?근로기준법 제93조에 따라 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙을 반드시 작성해야 함근로시간, 임금, 휴가, 징계, 퇴직 등 근로조건에 관한 기본 규칙을 포함단순.. 2025. 9. 21. 2025년 최신 근로기준법 핵심 정리 (+해고 휴가 병가 휴게시간) 근로기준법은 매년 조금씩 개정되며 근로자와 기업 모두에게 중요한 영향을 미칩니다. 2025년에도 최저임금 인상, 임금 체불 제재 강화, 휴가 및 병가 산정 방식 변화 등이 눈에 띕니다. 특히 해고 요건, 휴가·병가 규정, 휴게시간 제공 의무는 근로자와 사업주 모두 반드시 숙지해야 할 핵심입니다.이번 글에서는 2025년부터 적용되는 주요 개정 사항과 함께 실무에서 놓치기 쉬운 포인트를 정리했습니다. ■ 근로시간·임금·휴가·해고까지 2025년 필수 체크리스트최저임금은 2025년부터 시급 10,030원으로 인상되었습니다.월급제 근로자의 경우 주휴시간을 포함해 환산 월급을 반드시 맞춰야 합니다. 임금 체불에 대한 제재도 크게 강화됩니다. 과거 퇴직자에 한해 적용되던 연 20%의 지연이자가 2025년 10월부터는.. 2025. 9. 21. 연차휴가와 주휴수당, 제대로 아는 꿀팁 직장 생활을 하면서 꼭 알아야 하지만 헷갈리기 쉬운 제도가 바로 연차휴가와 주휴수당입니다. 두 제도는 근로자의 권리를 보장하고, 동시에 사업주가 지켜야 할 법적 의무이기도 합니다. 그러나 많은 근로자와 사장님들이 정확한 개념과 차이를 잘 모르거나, 계산 방법에서 실수를 하여 분쟁으로 이어지곤 합니다.이번 글에서는 연차휴가와 주휴수당을 제대로 이해하고, 실무에서 활용할 수 있는 꿀팁을 알려드리겠습니다. ■ 근로자 권리를 지키는 연차휴가와 주휴수당 핵심 정리연차휴가의 기본 개념과 부여 기준연차휴가는 근로자가 1년 동안 근속하면서 근로를 제공한 대가로 일정 일수를 유급으로 쉴 수 있는 권리입니다.1년 미만 근속자: 한 달 개근 시 1일의 유급휴가 발생1년 이상 근속자: 최초 15일 발생, 이후 2년에 1일씩 .. 2025. 9. 21. 소규모 사업장 사장님을 위한 급여명세서 작성법 소규모 사업장을 운영하는 사장님들에게 급여명세서 작성은 의무이자 기본 관리입니다. 근로기준법 개정으로 2021년 11월부터 모든 사업장은 근로자에게 급여명세서를 반드시 교부해야 하며, 이를 어기면 과태료가 부과됩니다. 그러나 인사·노무 관리 전담 부서가 없는 소규모 사업장은 급여명세서 작성에 어려움을 겪기 쉽습니다.이번 글에서는 사장님들이 꼭 알아야 할 급여명세서 작성법과 실무 활용 팁을 정리해 드리겠습니다. ■ 소규모 사업장도 지켜야 할 급여명세서 작성 원칙급여명세서 교부 의무와 법적 근거근로기준법 제48조에 따라 모든 사업장은 임금 지급 시 임금 내역을 기재한 명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.명세서에는 반드시 포함해야 하는 항목이 있는데, 누락되면 법적 문제가 될 수 있습니다.팁: 급여명세서는 단.. 2025. 9. 20. 근로계약서 작성 시 주의할 점 근로계약서는 사업주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 가장 중요한 법적 문서입니다. 하지만 소규모 사업장이나 스타트업에서는 이를 대충 작성하거나 구두 합의로 대체하는 경우가 적지 않습니다. 이는 훗날 법적 분쟁이나 불필요한 세금·노무 리스크로 이어질 수 있습니다. 따라서 근로계약서 작성 시 주의할 점을 제대로 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 글에서는 사업주와 근로자 모두가 안심할 수 있는 계약서 작성 방법을 정리하겠습니다. ■ 법적 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성의 핵심 포인트근로계약서에는 반드시 포함해야 할 항목과 선택적으로 기재할 수 있는 항목이 존재합니다. 이를 빠짐없이 기재하고, 법적 요건을 충족해야 안전한 계약이 가능합니다.필수 기재 항목 누락 방지근로기준법에 따라 근로계약서에는 .. 2025. 9. 20. 이전 1 2 다음 반응형
